Nous avons la grande satisfaction de voir confirmés une nouvelle fois nos résultats en matière de politique d’égalité professionnelle femmes/hommes !
En effet pour 2022, MRS Paris et MRS Groupe affichent un index de 97 sur 100, et MRS Rhône Alpes un index de 99 sur 100
Pour MRS PARIS et MRS Groupe, ce score de 97/100 se décompose en :
Indicateur écart de rémunérations : 37/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations: 10/10
Pour MRS RHONE ALPES, ce score de 99/100 se décompose en :
Indicateur écart de rémunérations : 39/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur écart de taux de promotion : non concerné
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations: 10/10
